Hoy hemos comenzado nuestro día de trabajo en el Comité DESC con una sesión privada a puerta cerrada con el Alto Comisionado para los Derechos Humanos, el príncipe jordano Zeid bin Ra'ad. Ha sido una reunión interesante, constructiva y muy grata.
Por la tarde tenemos el "Día de Debate General" en que estudíamos el borrador del futuro Comentario General sobre el art. 7 de nuestro Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Estos días de Debate General están abiertos a la sociedad, a las ONGs, los OIs y las delegaciones de los estados. Hoy toman parte más de 15 organizaciones y varias delegaciones estatales.
El art. 7 del PIDESC dice así:
"Artículo 7
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos."
Como veis se trata un tema importantísimo. Dado que los relatores de esta Observación General son la portuguesa Virginia Bras Gomes y el brasileño Renato Ribeiro Leao, os puedo asegurar que estamos en buenas manos.
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martes, 16 de junio de 2015
martes, 13 de enero de 2015
Informe de la OIT: La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso.
Hoy la portada de la página web de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) abre con un informe que se presentó ayer y del que se han hecho eco los principales medios mundiales: La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso.
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. OIT, 2015 |
Puedes encontrar el resumen ejecutivo del informe aquí:
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. 2015 |
“Nuestra investigación muestra que la participación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral ha sido el principal motor del crecimiento y de la competitividad mundial”, declaró Deborah France-Massin, de la OIT en la presentación del Informe, según la nota de prensa de la propia OIT.
El informe reconoce
que “el obstáculo cultural que impide a la mujer llegar a los altos cargos en las
empresas comienza a ceder terreno, pero todavía persiste. Si bien son mucho más
numerosas las mujeres que ahora ocupan cargos directivos o son dueñas de
empresas, aún hay escasez de mujeres en la cúspide de la pirámide empresarial.
Cuanto mayores son las dimensiones de una empresa o una organización, más
difícil será para una mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima– menos del 5%
de los directivos de las principales empresas del mundo son mujeres.”
En este cuadro podemos ver el porcentaje de mujeres en Juntas Directivas de grandes empresas en diferentes países:
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. 2015 |
Aquí tienes el cuadro de porcentaje de mujeres en cargos directivos. España ocupa un muy poco honorable puesto 57, con un 30%.
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. 2015 |
A nivel mundial, son datos de la UNESCO recogidos en este informe, son ya más mujeres licenciadas y con nivel de maestría que hombres. Aunque aún predominan los hombres en doctorados y puestos de investigación. En la mayor parte de los países el porcentaje de mujeres que acceden a los estudios superiores de ingeniería, industria, contrucción y similares (tradicionalmente los más persistentemente "masculinos") aumentan.
El informe estudia los motivos de esta disparidad entre la formación y el talento de las mujeres, por un lado, y su menor presencia en los puestos de responsabilidad según aumenta el nivel de éstos, por el otro lado. Habla del famoso "techo de cristal". Aquí ves un cuadro con los motivos, que según las empresas encuestadas, explican este problema:
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. 2015 |
Por fin el informe termina con la recomiendación de medidas a las instituciones públicas, las empresas y las organizaciones empresariales. Te recomiendo que les eches un vistazo.
Aquí copio un cuadro con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, según la OIT:
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| La mujer en la gestión empresarial. Cobrando impulso. 2015 |
Es un informe que merece lectura atenta y reflexión. Seguro que hay mucho que aprender... y que aplicar.
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